Короткометражний фільм 20/51/84
Негативне сприйняття людей похилого віку - не тільки
на ринку праці, а й в суспільстві - руйнує також мотивацію молоді йти працювати в бюджетні установи або в органи влади і місцевого самоврядування. Крім того, це стимулює відтік молоді та людей різних вікових груп на навчання та працевлаштування за кордоном.
Тим часом хотів би підкреслити, що і в Україні позначилися певні зміни на краще в сприйнятті людей похилого віку на ринку праці. Так, за офіційною статистикою, протягом останніх років ми бачимо позитивний показник нехай навіть невеликого зростання кількості зайнятих людей у віці 60+. Більш того, я пригадую період 2009-2010 рр .: коли економічна і фінансова криза охопила Україну, то єдина категорія, яка давала приріст зайнятості, - це люди за 55 років (жінки), 60-річні і старше (чоловіки). Сьогодні я порівнюю дані двох кварталів 2018 го з відповідним періодом 2019 го і бачу, що теж відбулося зростання кількості зайнятих саме в цій когорті (майже на 180 тис. Чол.). Переважно в сфері послуг, торгівлі і, звичайно, бюджетній сфері, зокрема освіті, охороні здоров'я. Це пов'язано з кількома факторами. З одного боку, через низькі зарплати молодь не тримається в школі або медичному закладі, а шукає роботу в інших секторах або приватному бізнесі, або ж за кордоном, а з іншого - рівень пенсій, доходів людей середнього та похилого віку підштовхує їх до пошуку додаткових заробітків. Беручи до уваги все це, перед роботодавцями виникає дуже важливе завдання: в рамках їх соціальної відповідальності створювати умови для солідарності поколінь в трудових колективах і забезпечувати гідну роботу для всіх.
"Попливли роки, як весняні води". Це один із витоків прояву ейджизму, яких доречі слід уникати, адже через них також формуються упереджене ставлення, щей й по відношенню до себе.
Наші батьки казали нам:"Поважай дорослих" тільки тому що вони дорослі.
Слід розуміти, що поважати потрібно усіх, інколи люди забувають про головне, це людяність.